Gen Z vs Millennials: 1981-2012 માં જન્મેલી બે પેઢીઓ… તેમની વિચારસરણી, કારકિર્દી અને વર્તનમાં કેટલી અલગ છે!

Gen Z vs Millennials: Millennials (1981–1996) અને Generation Z (1997–2012) બે અલગ અલગ પેઢીઓ છે જેમની વિચારસરણી, આદતો અને વર્તન ખૂબ જ અલગ છે. Millennials એ ટેકનોલોજીમાં પરિવર્તનને નજીકથી જોયું છે. તેઓ જૂના અને નવા વિચારસરણીનું મિશ્રણ દર્શાવે છે. બીજી બાજુ, Gen Z એ Millennials ને મોટા થતા જોયા છે તે જ રીતે શરૂ થયું. ચાલો જાણીએ કે આ પેઢીઓ એકબીજાથી કેવી રીતે અલગ છે.

Gen Z અને Millennial બે અલગ અલગ પેઢીઓ છે. 1981 થી 1996 ની વચ્ચે જન્મેલા લોકોને Genration Millennial કહેવામાં આવે છે. બીજી બાજુ, 1997–2012 ની વચ્ચે જન્મેલા લોકોને Genration Z કહેવામાં આવે છે. ફક્ત નામોમાં જ નહીં પણ બંને પેઢીઓના વિચાર, સમજણ અને રીતભાતમાં પણ તફાવત છે. ચાલો તમને જણાવીએ કે Gen Z અને Millennials એકબીજાથી કેવી રીતે અલગ છે.

Millennials કોણ છે?

1981 થી 1996 ની વચ્ચે જન્મેલા લોકો, એટલે કે મિલેનિયલ્સ, એ દુનિયાને નજીકથી જોઈ છે. આ પેઢી બાળપણમાં લેન્ડલાઇન ફોનનો ઉપયોગ કરતી હતી અને રેડિયો-કેસેટ ટેપ પર ગીતો સાંભળતી હતી. આ પેઢી આજે લેન્ડલાઇનને બદલે સ્માર્ટફોનનો ઉપયોગ કરી રહી છે. તેઓ રેડિયો અને કેસેટને બદલે હોમ થિયેટર અને સ્પોટાઇફનો ઉપયોગ કરી રહી છે. બદલાતા સમય સાથે, આ પેઢીએ સ્માર્ટફોન, સોશિયલ મીડિયા અને ડિજિટલ ટેકનોલોજીની ઝડપી ગતિવાળી દુનિયામાં પણ પોતાને અનુકૂલિત કરી લીધા છે.

બાળપણથી યુવાની સુધીની મિલેનિયલ્સની સફર ટેકનોલોજીના ઉત્ક્રાંતિની વાર્તા છે. જો કોઈ મિલેનિયલ્સને ટેકનોલોજી વિશે પૂછવામાં આવે તો તે સીધું જ કહેશે કે પહેલા આપણે પત્રો લખતા હતા, પડોશમાં ફક્ત એક જ ઘરમાં ડીશ ટીવી હતું, દરેક પાસે રોટરી ફોન પણ નહોતો કે નોકિયા ટચ ફોન પણ બજારમાં આવવા લાગ્યા હતા, પરંતુ આજે દરેક બાળકના હાથમાં સ્માર્ટફોન છે અને દરેક પાસે ગોપનીયતા છે.

રસપ્રદ વાત એ છે કે મિલેનિયલ્સ પાસે જૂના અને નવા બંને વિચારસરણીનું અનોખું મિશ્રણ છે. તેઓ નોસ્ટાલ્જીયામાં જૂના ગીતોની પ્લેલિસ્ટ બનાવે છે, પરંતુ તે જ સમયે ક્રિપ્ટોકરન્સી અને AI જેવી નવી વસ્તુઓ અપનાવવામાં પણ શરમાતા નથી.

Gen Z કોણ છે?

Genration Z એટલે એવા લોકો જેમનો જન્મ 1997 થી 2012 ની વચ્ચે થયો છે. આ પેઢી ઇન્ટરનેટ, સ્માર્ટફોન અને સોશિયલ મીડિયાના યુગમાં સંપૂર્ણપણે મોટી થઈ ગઈ છે. આ જ કારણ છે કે તેઓ ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કરવામાં મિલેનિયલ કરતા ઘણા સારા છે. બાળપણથી જ ઓનલાઈન માહિતી, એપ્સ અને ટેકનોલોજી સાથે જોડાયેલા હોવાથી, તેઓ ઝડપથી બદલાતી દુનિયામાં સરળતાથી પોતાને અનુકૂલિત કરી લે છે અને હંમેશા અપડેટ રહે છે.

અહેવાલો દર્શાવે છે કે આ પેઢી પોતાના નિર્ણયો લેવાનું પસંદ કરે છે. આ ઉપરાંત, તેઓ અન્ય લોકોની સાથે પોતાની જરૂરિયાતો અને ઇચ્છાઓને પણ મહત્વ આપે છે. કારકિર્દીની દ્રષ્ટિએ, આ લોકો સારી રીતે વિચારીને નિર્ણય લે છે. ડોકટરો અને એન્જિનિયરોની દોડથી દૂર, તેઓ પ્રતિભા અને પોતાની પસંદગીની કારકિર્દી પસંદ કરવાની સ્વતંત્રતા વિશે વાત કરે છે. આ પેઢી માને છે કે લોકો સાથે સામાજિકતા કે મિત્રતા કરવામાં મેચિંગ વાઇબ્સ મહત્વપૂર્ણ છે. જો વાઇબ્સ મેળ ખાય છે, તો વાતચીત સરળતાથી ચાલે છે, વાતાવરણ સારું લાગે છે અને સંબંધોમાં કુદરતી આરામ છે.

આ પણ વાંચો : જ્યારે ગાંધીજી (gandhiji) એ ત્રિરંગાને સલામી આપવાનો ઇનકાર કર્યો, ત્યારે જાણો તેમણે આવું કેમ કહ્યું?

Gen Z ઓફિસના કામ વિશે શું કહે છે?

એક સર્વે મુજબ, GEN Z ના 47 ટકા યુવાનો બે વર્ષ પછી નોકરી છોડી દે છે, જ્યારે એટલા જ લોકો (46 ટકા) નોકરી માટે કાર્ય-જીવન સંતુલનને પ્રાથમિકતા આપે છે. ‘Gen Z at Workplace’ નામનો આ અહેવાલ 5350 થી વધુ Genration Z અને 500 HR વ્યાવસાયિકોનો સર્વે કરીને તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે.

Gen Z માને છે કે ઓફિસમાં ઠંડુ વાતાવરણ હોવું જોઈએ, ઝેરી નહીં. આ પેઢી માનસિક સ્વાસ્થ્યને પ્રાથમિકતા આપે છે. ઓફિસ એવી હોવી જોઈએ જ્યાં લોકો તેમના કાર્ય-જીવનને સારી રીતે સંતુલિત કરી શકે. Genration Z ને ઓફિસમાં પક્ષપાતની સખત વિરુદ્ધ માનવામાં આવે છે, આ પેઢી માને છે કે દરેક કર્મચારીનું મૂલ્યાંકન તેની મહેનત, પ્રદર્શન અને કુશળતાના આધારે થવું જોઈએ, વ્યક્તિગત સંબંધો અથવા પસંદ-નાપસંદના આધારે નહીં. જો ઓફિસમાં પ્રમોશન, તકો અથવા જવાબદારીઓ ફક્ત થોડા “મનપસંદ” લોકોને જ આપવામાં આવે છે, તો Gen Z તેને ખોટું જ નહીં પણ ખુલ્લેઆમ પ્રશ્નો પણ ઉભા કરે છે.

Gen Z ના 78 ટકા લોકો કારકિર્દી વૃદ્ધિ માટે નોકરી બદલવામાં માને છે. 71 % યુવા એચઆર પ્રોફેશનલ્સ માને છે કે તે મુખ્યત્વે સારા પગાર માટે છે, નવી પેઢીના 25% લોકો નોકરી બદલતી વખતે પ્રેરણા કરતાં પગારને વધુ મહત્વ આપે છે.

નોંધ : આ વેબસાઈટ પર આપેલી તમામ ન્યૂઝ અને વાતો રીપોર્ટર દ્વારા રિપોર્ટ કરેલા છે. અથવા તો કોઈક સોર્સ ઉપરથી માહિતી લેવામાં આવેલા છે. ન્યૂઝ તથા અન્ય વાતોની જવાબદારી જે તે લેખક તથા સોર્સની રહેશે. “divyangnewschannel.com” વેબસાઈટ કે પેજ ની કોઈપણ પ્રકારની જવાબદારી રહેશે નહી