18,000 થી સીધો 69,000 બેઝિક પગાર (Salary) અને 6% વાર્ષિક વધારો; જો ડીમાંડ માની લીધી તો  મોટો ફાયદો થશે

જો તમે પોતે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારી છો, અથવા જો તમારા પરિવારમાં કોઈ છે, તો આ સમાચાર તમારા માટે ખૂબ જ સુસંગત છે. ખરેખર, લાખો કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે આશાનું એક નવું કિરણ ઉભરી આવ્યું છે. નેશનલ કાઉન્સિલ ઓફ જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ ​​મશીનરી (NCJM) એ ૮મા પગાર (Salary) પંચ સમક્ષ એક મોટો પ્રસ્તાવ રજૂ કર્યો છે. આ દરખાસ્તમાં માંગ કરવામાં આવી છે કે ગ્રુપ ‘C’ કર્મચારીઓ માટે લઘુત્તમ મૂળ પગાર ₹69,000 કરવામાં આવે અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.83 નક્કી કરવામાં આવે. અગાઉ, 7મા પગાર પંચ હેઠળ, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.57 હતો, અને તે સમયે લઘુત્તમ મૂળ પગાર ₹18,000 હતો.

આ ફક્ત NCJM ની નિયમિત માંગ નથી. કાઉન્સિલે વિગતવાર ગણતરી શીટના આધારે આ દરખાસ્ત ઘડી છે. આ ગણતરી સરેરાશ પરિવારની દૈનિક જરૂરિયાતો અને જીવન ખર્ચને ધ્યાનમાં લે છે. ચાલો તપાસ કરીએ કે જો સરકાર આ માંગ સ્વીકારે તો કર્મચારીઓને કેટલો ફાયદો થશે.

8મા પગાર (Salary) પંચની જરૂર કેમ પડી?

છેલ્લા દાયકામાં, દેશમાં ફુગાવો નોંધપાત્ર રીતે વધ્યો છે. મૂળભૂત ખર્ચ – જેમ કે ખોરાક, ભાડું, દવાઓ, બાળકોની ટ્યુશન ફી અને ઉપયોગિતા બિલ (વીજળી અને પાણી) – અગાઉના સ્તરોની તુલનામાં નોંધપાત્ર રીતે વધ્યા છે. વર્તમાન જીવન ખર્ચ હવે હાલના પગાર (Salary) માળખાનો ઉપયોગ કરીને પૂરતા પ્રમાણમાં પહોંચી શકાતો નથી. તેથી, કર્મચારીઓની ખરીદ શક્તિ અકબંધ રહે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે પગાર (Salary) માં સુધારો કરવો અનિવાર્ય બની ગયો છે. સામાન્ય રીતે, દર 10 વર્ષે પગાર પંચની રચના કરવામાં આવે છે. આ પદ્ધતિ દ્વારા, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના પગાર માળખાની સમીક્ષા કરવામાં આવે છે.

આર્થિક પરિસ્થિતિઓ પર આધારિત ભલામણો

સામાન્ય રીતે, દર 10 વર્ષે પગાર પંચની રચના કરવામાં આવે છે. આ કમિશન દ્વારા, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના પગાર (Salary) માળખાની સમીક્ષા કરવામાં આવે છે. તે પ્રવર્તમાન આર્થિક પરિસ્થિતિઓ અનુસાર નવી ભલામણો રજૂ કરે છે. NCJM, કર્મચારી સંગઠનો અને પેન્શનરો લાંબા સમયથી વાજબી અને આધુનિક પગાર માળખાની માંગ કરી રહ્યા છે. પગારમાં ફેરફાર કરવાથી વિવિધ સ્તરોના કર્મચારીઓમાં સમાનતા જાળવવામાં મદદ મળે છે. આ કર્મચારીઓનું મનોબળ વધે છે અને ઉત્પાદકતામાં સુધારો થાય છે.

₹69,000 નો મૂળભૂત પગાર (Salary) કેવી રીતે નક્કી કરવામાં આવ્યો?

NCJM ટીમે વૈજ્ઞાનિક પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને પગારની ગણતરી કરી. તેઓએ એક માનક કુટુંબ એકમ (પતિ, પત્ની અને ત્રણ બાળકોનો સમાવેશ) માટે માસિક ખર્ચનું વ્યાપક વિભાજન સંકલિત કર્યું. આ બધા ખર્ચાઓને એકત્રિત કરીને, તેઓએ જરૂરી સરેરાશ માસિક પગાર નક્કી કર્યો. આ ગણતરીના આધારે, ₹69,000 નો લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર પ્રસ્તાવિત કરવામાં આવ્યો છે. આ આંકડામાં નીચેની શ્રેણીઓનો સમાવેશ થાય છે:

• મૂળભૂત ખોરાક અને પોષણ
• કપડાં
• ઘરભાડું
• ઉપયોગિતા બિલ (વીજળી, પાણી, ગેસ, વગેરે)
• શિક્ષણ
• આરોગ્યસંભાળ
• મનોરંજન
• આધુનિક જરૂરિયાતો (જેમ કે મોબાઇલ સેવાઓ, ઇન્ટરનેટ ઍક્સેસ, વગેરે)

આ પણ વાંચો : India નમશે નહીં: અમેરિકાની છૂટછાટ સમાપ્ત થયા પછી પણ રશિયન તેલ ખરીદવાનું ચાલુ રાખશે; LPG પણ આયાત કરશે

3.83 ફિટમેન્ટ પરિબળનું મહત્વ

3.83 ફિટમેન્ટ પરિબળ કર્મચારીના હાલના પગારને નવા પગાર (Salary) માળખામાં રૂપાંતરિત કરવા માટે વપરાતા ગુણક તરીકે કામ કરે છે. 7મા પગાર પંચ હેઠળ, આ પરિબળ 2.57 હતો. NCJM એ હવે તેને વધારીને 3.83 કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે. આનો અર્થ એ થાય કે જો કર્મચારીનો અગાઉનો મૂળભૂત પગાર ₹18,000 હતો, તો તેમનો નવો મૂળભૂત પગાર આશરે ₹69,000 (₹18,000 × 3.83 તરીકે ગણવામાં આવે છે) થશે. આ ફુગાવા, જીવનશૈલી, કૌશલ્ય વિકાસ અને ટેકનોલોજી સંબંધિત ખર્ચને ધ્યાનમાં લઈને નક્કી કરવામાં આવ્યું છે. પગાર માળખામાં દર 10 વર્ષે ફેરફાર થતા હોવાથી, આ વધારો નોંધપાત્ર હોવો જોઈએ.

કર્મચારીઓ માટે આનો શું અર્થ થાય છે?

જો આ દરખાસ્ત મંજૂર થઈ જાય, તો નીચલા પગાર બેન્ડના કર્મચારીઓને નોંધપાત્ર વધારો મળશે. એવું સૂચવવામાં આવી રહ્યું છે કે આ ફેરફાર કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો બંનેની આર્થિક સ્થિતિને મજબૂત બનાવશે. હાલમાં, આ કર્મચારીઓ તરફથી એક પ્રસ્તાવ છે; સરકાર દ્વારા હજુ સુધી આ અંગે કોઈ સત્તાવાર જાહેરાત કરવામાં આવી નથી.

નોંધ : આ વેબસાઈટ પર આપેલી તમામ ન્યૂઝ અને વાતો રીપોર્ટર દ્વારા રિપોર્ટ કરેલા છે. અથવા તો કોઈક સોર્સ ઉપરથી માહિતી લેવામાં આવેલા છે. ન્યૂઝ તથા અન્ય વાતોની જવાબદારી જે તે લેખક તથા સોર્સની રહેશે. “divyangnewschannel.com” વેબસાઈટ કે પેજ ની કોઈપણ પ્રકારની જવાબદારી રહેશે નહી